崗位職責：
1、根據(jù)公司總體業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，制定相應人力資源戰(zhàn)略，建立公司人力資源體系，人力資源管理制度。
2、根據(jù)公司未來的業(yè)務布局方向，協(xié)調(diào)公司組織劃分和組織架構(gòu)及其職能建設(shè)，確定各部門經(jīng)營目標、編制、崗位、人員及職責；
3、搭建公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式，促進人力規(guī)劃、招聘、培訓和員工發(fā)展、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等體系的全面發(fā)展，完善人力資源管理的各項制度和流程；
4、向公司高層決策者提供有關(guān)于人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
5、結(jié)合企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，確保公司人才需求得到滿足，合理配置人力資源；
6、制定人力資源人才培養(yǎng)及發(fā)展計劃，做好人才梯隊隊伍的建設(shè)選拔與管理；
7、組織推動公司企業(yè)文化建設(shè)，提供有利的人文環(huán)境、加強企業(yè)凝聚力；
8、指導、督導下屬共同達成部門工作計劃及目標，并進行部門團隊建設(shè)。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上人資領(lǐng)域工作經(jīng)驗，其中3年及以上人力資源至少2個模塊團隊管理經(jīng)驗，教育行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3、能夠主動深入業(yè)務，提供專業(yè)的人力資源解決方案；
4、了解當下教育/培訓行業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累者優(yōu)先，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
5、有親和力，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和關(guān)系建立能力，為人正直、誠信，自驅(qū)力強，有較強的快速適應、學習能力及抗壓能力，具有極強的保密意識，責任心強。