崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃,制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施;
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)目標(biāo),提供組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)建議,建立和健全崗職體系,建立有效的組織架構(gòu),合理定編及管控人力成本;
3、組織并制定公司年度招聘計(jì)劃,全面參與重點(diǎn)崗位的招聘工作,完善公司人才儲(chǔ)備和核心人才梯隊(duì)建設(shè);
4、結(jié)合行業(yè)市場(chǎng)薪酬水平,優(yōu)化公司薪酬方案,設(shè)計(jì)具備行業(yè)優(yōu)勢(shì)、內(nèi)部激勵(lì)的薪酬制度;
5、建立和完善績(jī)效考核體系、流程和工具,組織分解年度績(jī)效目標(biāo),確???jī)效考核工作有效實(shí)施;
6、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
7.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作,根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況,合理調(diào)整組織結(jié)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇;
8.及時(shí)處理公司人事管理工作中的重大問(wèn)題,及時(shí)進(jìn)行各類勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范;
崗位要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景,本科及以上學(xué)歷;
2、10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),5年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn),有上市公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟練掌握人力資源六大模塊、人力資源三支柱等管理思維,熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及地方政策;
4、對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,有先進(jìn)的人力資源理念,能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;
5、具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力,善于溝通,具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力;
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。
紹興 - 嵊州市
浙江睿達(dá)電器有限公司紹興 - 柯橋區(qū)
紹興 - 新昌縣
紹興炬祥農(nóng)業(yè)科技有限公司紹興 - 越城區(qū)
紹興 - 諸暨市
紹興 - 越城區(qū)