崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施；

2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)目標(biāo)，提供組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)建議，建立和健全崗職體系，建立有效的組織架構(gòu)，合理定編及管控人力成本；

3、組織并制定公司年度招聘計(jì)劃，全面參與重點(diǎn)崗位的招聘工作，完善公司人才儲(chǔ)備和核心人才梯隊(duì)建設(shè)；

4、結(jié)合行業(yè)市場(chǎng)薪酬水平，優(yōu)化公司薪酬方案，設(shè)計(jì)具備行業(yè)優(yōu)勢(shì)、內(nèi)部激勵(lì)的薪酬制度；

5、建立和完善績(jī)效考核體系、流程和工具，組織分解年度績(jī)效目標(biāo)，確?？?jī)效考核工作有效實(shí)施；

6、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

7.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織結(jié)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；

8.及時(shí)處理公司人事管理工作中的重大問(wèn)題，及時(shí)進(jìn)行各類勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范；

崗位要求：

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷；

2、10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)，有上市公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、熟練掌握人力資源六大模塊、人力資源三支柱等管理思維，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及地方政策；

4、對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；

5、具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；

6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。