崗位職責：
1、負責招募、甄選、錄用工作
2、部門職能說明書與崗位說明書的維護與管理
3、人事任免與獎懲管理
4、主導全公司的培訓工作；包括培訓需求調查、培訓計劃制訂、培訓的實施，并根據體系要求形成完整的記錄
5、協(xié)助經理做好績效考核的組織、協(xié)調、反饋與記錄工作
6、建立健全安全管理體系，確保生產順利進行
7、策劃和組織員工活動，團隊活動的組織與策劃；主導公司的刊物的編輯與策劃
8、社會保險的辦理和其相關事宜的對應
9、員工調檔落戶、勞動手冊、錄用備案等勞動人事事宜的辦理
10、建立維護人事負責范圍內的員工檔案
11、組織新進人員體檢和報到工作；考勤休假的統(tǒng)計和管理；員工識別證的制作；
12、人事異動的管理；勞動合同的管理；人事數據的統(tǒng)計；工資的核算；
13、辦公室日常管理工作，文件匯總存檔等
14、領導交待的其他工作
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任職要求：
人力資源管理相關專業(yè)，大專以上學歷，身體健康；一年以上企業(yè)內部管理和人事管理經驗；較強的文字組織及表達能力，會應用電腦、熟悉相關辦公軟件運用；具有較強的創(chuàng)新能力、溝通能力、協(xié)調能力、分析判斷能力、心理承受能力；忠誠、敬業(yè)、負責，有較強的團隊合作精神。
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