一、職位概述
人力主管負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源工作,為達(dá)成公司戰(zhàn)略目標(biāo)提供人才保障。
二、崗位職責(zé)
- 人力資源規(guī)劃
- 依公司戰(zhàn)略,預(yù)測未來 3 - 5 年人力需求,制定規(guī)劃,定期評估并按需調(diào)整。
- 招聘與配置
- 主導(dǎo)關(guān)鍵及大規(guī)模招聘,定計劃、標(biāo)準(zhǔn)與流程,拓展招聘渠道,精準(zhǔn)選才,合理調(diào)配人員。
- 培訓(xùn)與開發(fā)
- 構(gòu)建培訓(xùn)體系,訂年度計劃,整合資源,監(jiān)督執(zhí)行并評估改進(jìn),提升員工培訓(xùn)滿意度。
- 績效管理
- 設(shè)計完善績效體系,組織考核,提供反饋,分析結(jié)果用于人力決策。
- 薪酬福利管理
- 參與薪酬福利設(shè)計優(yōu)化,調(diào)研市場,核算發(fā)放薪酬,處理相關(guān)疑問投訴。
- 員工關(guān)系管理
- 營造文化氛圍,組織活動,關(guān)注員工狀態(tài),處理糾紛,維護(hù)良好關(guān)系。
三、任職要求
- 教育背景
- 本科及以上,人力、工商、心理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 工作經(jīng)驗
- 專業(yè)知識與技能
- 精通人力六大模塊,擅用招聘等核心模塊技巧工具,具備數(shù)據(jù)分析等能力,熟悉法規(guī)與辦公軟件。
- 能力素質(zhì)
- 領(lǐng)導(dǎo)、溝通、問題解決能力強(qiáng),具戰(zhàn)略眼光,能協(xié)同各部門。
- 職業(yè)素養(yǎng)
- 正直誠信,有責(zé)任心、學(xué)習(xí)與創(chuàng)新精神,嚴(yán)守機(jī)密。