【主要職責(zé)】
?通過績效管理、強(qiáng)制性培訓(xùn)、員工敬業(yè)度調(diào)查等完成跟蹤來支持員工生命周期活
動(dòng)。
負(fù)責(zé)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)更新和適當(dāng)?shù)奈募涗浻霉さ淖兓?br>就人力資源政策向經(jīng)理和主管提供建議和建議。
?定期生成各種人力資源數(shù)據(jù)、報(bào)告、組織結(jié)構(gòu)圖，并對(duì)人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。
尋求人力資源實(shí)踐和運(yùn)作的持續(xù)改進(jìn)。
?參與和協(xié)調(diào)人力資源部門發(fā)起的項(xiàng)目、培訓(xùn)，以確保業(yè)務(wù)和人力資源內(nèi)部團(tuán)隊(duì)的
順利實(shí)施
【要求/資格】
?相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷。
?2-4年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，必須在跨國公司HRBP團(tuán)隊(duì)工作。
?能夠并愿意以邏輯和結(jié)構(gòu)化的方式處理日常工作。
?良好的人力資源專業(yè)意識(shí)。
?流利的英語和普通話語言能力（口頭和書面）。必須具備管理多個(gè)優(yōu)先事項(xiàng)的能
力。
?良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和人際交往能力。