主要負(fù)責(zé)薪酬核算全流程工作
1、例行業(yè)務(wù)交付:按照既定流程和SLA,獨(dú)立及時(shí)、準(zhǔn)確完成日常例行交付。多元化激勵(lì)業(yè)務(wù)日常交付包括:臺(tái)賬管理、評(píng)議支撐、會(huì)簽、公示、系統(tǒng)提交、組織結(jié)果溝通等;
2、流程及IT優(yōu)化:收集用戶(hù)聲音和系統(tǒng)問(wèn)題反饋,參與流程優(yōu)化或系統(tǒng)測(cè)試,保證多元化管理要求的落地;識(shí)別數(shù)據(jù)或IT問(wèn)題并給出解決建議,推動(dòng)改進(jìn);
3、運(yùn)營(yíng)能力;及時(shí)總結(jié)日常交付中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,通過(guò)運(yùn)營(yíng)(簡(jiǎn)報(bào)、宣傳、賦能等)推動(dòng)問(wèn)題解決或降低發(fā)生頻率;
【學(xué)歷】大專(zhuān)及本科;
【經(jīng)驗(yàn)】有薪酬工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn)
【技能】熟練使用excel,數(shù)據(jù)分析能力較強(qiáng);
【軟能力】服務(wù)意識(shí)好;溝通表達(dá)能力強(qiáng);抗壓能力強(qiáng);主動(dòng)思考能力強(qiáng)