1.負(fù)責(zé)公司員工相關(guān)手續(xù)的辦理（入職/內(nèi)部調(diào)動/轉(zhuǎn)正/離職）；

2.負(fù)責(zé)員工個(gè)人檔案的管理，并推進(jìn)檔案電子化進(jìn)程；

3.負(fù)責(zé)公司人力系統(tǒng)的維護(hù)與更新；

4.負(fù)責(zé)制定、組織新員工入職培訓(xùn)；

5.日常員工關(guān)系相關(guān)工作管理，并對相關(guān)文件進(jìn)行整理、歸檔；

6.及時(shí)更新人力相關(guān)政策與制度，并收集相關(guān)勞動用工等人事政策及法規(guī)；

7.負(fù)責(zé)公司行政相關(guān)工作，包括工會事務(wù)管理工作等；

8.其他上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

任職要求：

1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，大學(xué)英語四級，熟練使用辦公軟件；

2、1-3年人力相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備集團(tuán)化人力資源管理工作優(yōu)先；

3、能夠解決人力資源管理實(shí)際問題，具有一定計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和人際交往能力；

4、熟悉國家勞動法及相關(guān)人事政策；

5、具有較強(qiáng)的溝通能力、執(zhí)行能力。