崗位職責：
1、分析各部門用工需求，制定招聘計劃，開展線上及線下招聘；
2、優(yōu)化招聘渠道和招聘流程，引入結構化面試和評估工具，提高招聘準確性和崗位適配度；
3、完善人才儲備庫，為企業(yè)發(fā)展儲備人才資源；
4、統(tǒng)計、分析各類招聘數(shù)據(jù)。
任職要求：
1、大專及以上學歷；
2、1-3年以上人力資源或招聘工作經(jīng)驗；
3、有良好的溝通、協(xié)調能力；