1. 搭建人力資源體系和公司組織架構,各部門崗位職責,編寫崗位說明書
2. 擬定公司各類人力資源管理制度并使之不斷完善
3. 根據公司要求,制定年度、月度人工成本費用預算
4. 根據各部門用人需求進行人力資源的招聘工作,包括招聘渠道的確定,招聘信息的更新發(fā)布,組織人員面試,對應聘人員進行篩選幾甄別等
5. 辦理員工的入職、離職、轉崗等相關手續(xù),建立健全員工檔案
6. 根據培訓計劃,組織新員工入職培訓,督促各部門培訓計劃的實施,跟蹤培訓效果的反饋并對培訓效果進行評估,收集培訓資料建立培訓檔案
7. 制度績效考核方案,組織開展公司全體員工的月度計調考核工作,執(zhí)行考核結果的應用
8. 完成薪酬福利調研,員工薪酬方案的制定,實施及修訂,搭建合理的薪酬體系
9. 負責員工《勞動合同》及《保密協(xié)議》的簽訂,妥善處理員工勞動關系,包括處理勞資糾紛及員工投訴,合理規(guī)避用工風險
10. 負責公司社會保險及商業(yè)保險的辦理。
11. 其他日常行政事務性工作
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