【 崗位職責(zé) 】-------------------------
1、游戲系統(tǒng)設(shè)計： 負(fù)責(zé)游戲的核心玩法、系統(tǒng)框架、經(jīng)濟(jì)體系、成長體系等設(shè)計，撰寫詳細(xì)的設(shè)計文檔；
2、關(guān)卡設(shè)計： 設(shè)計游戲的關(guān)卡布局、難度曲線、敵人配置等，確保玩家體驗的流暢性和趣味性。；
3、數(shù)值平衡： 設(shè)計并調(diào)整游戲的數(shù)值體系，包括角色屬性、技能效果、裝備屬性等，確保游戲的平衡性和可玩性；
4、用戶體驗優(yōu)化： 分析玩家反饋，持續(xù)優(yōu)化游戲的用戶體驗，提升游戲的留存率和玩家滿意度。
【 任職要求 】-------------------------
1、數(shù)學(xué)與邏輯能力強(qiáng)：需要具備扎實的數(shù)學(xué)功底，能夠運用數(shù)學(xué)方法設(shè)計游戲中的數(shù)值系統(tǒng)（如經(jīng)驗值、金錢、傷害、技能數(shù)值等）；
2、熟悉游戲機(jī)制：深入了解各種游戲機(jī)制，尤其是養(yǎng)成類游戲（如放置卡牌養(yǎng)成、rpg養(yǎng)成）；
3、數(shù)據(jù)分析能力：能夠分析玩家數(shù)據(jù)并根據(jù)分析結(jié)果調(diào)整游戲數(shù)值，以達(dá)到平衡和提高用戶體驗的目的；
4、對用戶行為、玩家生命周期及付費行為有深入理解：能夠通過數(shù)據(jù)分析判斷用戶需求和偏好；
5、基于數(shù)值平衡的活動策劃能力：能夠基于不同用戶群體設(shè)計針對性的數(shù)值系統(tǒng)或活動內(nèi)容；
6、耐心與細(xì)致：數(shù)值策劃工作繁瑣且需要反復(fù)調(diào)試和優(yōu)化，要求有高度的耐心和細(xì)致的工作態(tài)度；
7、溝通能力：能夠代入玩家，并且和玩家進(jìn)行溝通，了解他們對于游戲數(shù)值和玩法相關(guān)的體驗，求同存異。