崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的搭建,包括培訓(xùn)制度、講師體系、課程體系、培訓(xùn)考核體系、評(píng)估體系等;
2、負(fù)責(zé)公司人才梯隊(duì)及人才培養(yǎng)的落實(shí);
3、根據(jù)公司發(fā)展需要,主動(dòng)發(fā)掘培訓(xùn)真需求,制定符合公司戰(zhàn)略、組織成長(zhǎng)和員工個(gè)人發(fā)展的區(qū)域培訓(xùn)計(jì)劃,推薦有效落地方案,協(xié)同相關(guān)部門,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)施并閉環(huán)培訓(xùn)效果;
4、整合公司培訓(xùn)資源,包括講師資源、課程資源、設(shè)施資源等;
5、評(píng)估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及師資,選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn),保持與內(nèi)外部培訓(xùn)師的良好關(guān)系;
6、協(xié)助并參與公司企業(yè)文化建設(shè)和文化活動(dòng)的策劃組織及實(shí)施;
7、培訓(xùn)檔案的建立與維護(hù);
8、總結(jié)培訓(xùn)的結(jié)果,形成數(shù)據(jù)洞察,分析培訓(xùn)活動(dòng)的效能產(chǎn)出比;
9、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,心理學(xué)與人力資源專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn),具有實(shí)際交付業(yè)務(wù)能力,包括但不限于分析測(cè)評(píng)、培訓(xùn)需求管理、培訓(xùn)實(shí)施、課程講授、培訓(xùn)效果分析和實(shí)施工作;
3、邏輯性強(qiáng),思路清晰,考慮問題縝密細(xì)致、流程管理能力強(qiáng);
4、溝通表達(dá)突出,有親和力,有內(nèi)驅(qū)力,執(zhí)行力高,有創(chuàng)新性思維,工作認(rèn)真負(fù)責(zé);
5、具有廣告、會(huì)展行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、定期體檢、節(jié)日福利