1、執(zhí)行總經(jīng)理指令,全面負責人事部的日常工作。
2、組織制定酒店全年用工計劃,根據(jù)計劃進行人員招募。
3、抓好員工的管理工作,合理安排使用,發(fā)現(xiàn)人才。
4、負責對各級干部的德、勤、績、效的考核,并鑒定歸檔。
5、制作酒店人工成本分析。
6、解決員工有關(guān)勞動關(guān)系方面的爭議、投訴和糾紛。
7、按照有關(guān)政策,結(jié)合同行業(yè)標準和酒店實際要求,制定本酒店的獎金、福利等。
8、負責酒店企業(yè)文化的宣傳工作。
9、薪酬管理,能熟練掌握工資的制作和社保增減員的辦理。
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