崗位職責:
1.培訓計劃制定
?根據集團統(tǒng)一規(guī)劃及各部門實際需求,協(xié)助制定公司整體培訓計劃,并指導和監(jiān)督各部門培訓計劃的制定與執(zhí)行;
?參與培訓流程及制度的梳理,確保流程簡化通順。
2. 培訓資源整合:
?參與拓展和開發(fā)新的培訓渠道,搭建培訓平臺,夯實培訓資源;
?參與設計公司培訓課程體系,建立公司層面課程庫和課程資料;
?參與搭建兼職講師團隊,并做好講師認證;
?參與校企合作對接,整合學校資源。
3. 培訓工作實施:
?負責各部門外部取證的組織、對接及安排工作;
?負責公司層面培訓的前期溝通、講師對接、教材安排及現(xiàn)場組織等;
?對各部門培訓過程進行抽查,確保培訓過程符合要求。
4. 培訓效果評估:
?持續(xù)跟蹤培訓效果,并根據培訓效果對培訓工作加以完善提升;
?負責培訓數(shù)據跟蹤、整理、分析、提報,為公司及部門決策提供參考。
5. 人才發(fā)展:
?參與公司各級人員升降級管理工作;
?負責公司內外部技術職級評定等工作。
6. 其他工作
?與業(yè)務部門負責人保持密切聯(lián)系;
?做好與員工服務交付中心、BP的協(xié)作。
1.本科及以上學歷;
2.具有系統(tǒng)的培訓體系搭建經驗,并熟練掌握行業(yè)培訓現(xiàn)狀及培訓技巧;
3.從事培訓崗位2年以上工作經驗;
4.性格和組織文化匹配;
5.有培訓項目組織經驗者優(yōu)先。
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