崗位職責(zé):
根據(jù)公司戰(zhàn)略方針,完成年度人力資源組織規(guī)劃;
制定合理、科學(xué)的人員編制控制模型,有效地調(diào)配人才資源;
組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和崗位設(shè)置,組織梳理和完善公司的職務(wù)說明書;
建立《崗位素質(zhì)模型》、《人才素質(zhì)模型》、《九宮格模型》,持續(xù)優(yōu)化、更新公司人才庫及人才梯隊(duì),為集團(tuán)人才選拔、晉升提供科學(xué)的決策依據(jù);
對人才庫中精英及以上實(shí)施人才培養(yǎng)、榮譽(yù)、激勵(lì)與關(guān)懷;
負(fù)責(zé)對精英以上人才實(shí)施任期目標(biāo)制度,并監(jiān)督完成人才庫中項(xiàng)目目標(biāo)完成的情況;
建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;
根據(jù)《人員編制模型》及各公司經(jīng)營計(jì)劃,編制《年度用人規(guī)劃》及預(yù)算;
建立公司招聘選拔標(biāo)準(zhǔn)體系,面試試題庫和面試工具的建立與更新;
根據(jù)人才規(guī)劃的要求,建立有效的招聘渠道,并保持長期戰(zhàn)略合作關(guān)系;
深入職位分析,精準(zhǔn)定位人才招聘方案和渠道,實(shí)施公司各項(xiàng)招聘計(jì)劃
任職資格:
1.管理學(xué)、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)
2.在泰中國留學(xué)生