崗位職責(zé):
1、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告,開拓招聘渠道;
2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作;
3、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄選工作;
4、開拓,利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;
6、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,并進(jìn)行員工需求分析;
7、實時提出工作合理化改進(jìn)建議。
崗位要求:
1、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道;
2、有一定的團(tuán)隊管理能力,有0-1搭建團(tuán)隊的經(jīng)驗者為佳;
3、對勞務(wù)市場熟悉,有乙方工作經(jīng)驗,會自己開車,配合出差
4、具備良好的溝通及抗壓能力,工作效率高。
5、有人力資源公司工作經(jīng)驗優(yōu)先