崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作,包括招聘、培訓(xùn)、公司制度機(jī)制,績(jī)效管理,薪資管理考勤核算后勤宿舍管理等等
2.制定和優(yōu)化人力資源相關(guān)政策和流程,確保人力資源活動(dòng)的有效性和合規(guī)性
3.建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系,提升員工滿意度和組織凝聚力
任職要求:
1.具備出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與不同層級(jí)的員工進(jìn)行有效溝通和協(xié)作
2.擁有豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)立處理和解決復(fù)雜的人事問(wèn)題
3.具備良好的組織能力和問(wèn)題解決能力,能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持高效率