崗位職責(zé)
一、教學(xué)質(zhì)量管理
1.制定教學(xué)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn):根據(jù)機(jī)構(gòu)的教學(xué)目標(biāo),制定并實(shí)施詳細(xì)的教學(xué)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
2. 課程設(shè)計(jì)與審核:負(fù)責(zé)新課程的設(shè)計(jì)、開發(fā)及現(xiàn)有課程的審核與優(yōu)化。
3. 教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控:定期對(duì)教師的教學(xué)過(guò)程進(jìn)行評(píng)估,確保教學(xué)內(nèi)容符合既定標(biāo)準(zhǔn)。
4. 教學(xué)效果評(píng)估:通過(guò)考試、問(wèn)卷調(diào)查等方式,定期評(píng)估學(xué)生的學(xué)習(xí)成果。
二、師資隊(duì)伍建設(shè)
1. 招聘與選拔:負(fù)責(zé)教師的招聘、面試和選拔工作。
2. 培訓(xùn)與發(fā)展:組織教師培訓(xùn)活動(dòng),提升教師的專業(yè)能力和教學(xué)水平。
3. 績(jī)效管理:建立并執(zhí)行教師績(jī)效考核體系,提供反饋和改進(jìn)建議。
4. 激勵(lì)機(jī)制:設(shè)計(jì)并實(shí)施有效的激勵(lì)措施,提高教師的工作積極性和滿意度。
三、學(xué)生學(xué)習(xí)成果評(píng)估
1.學(xué)習(xí)進(jìn)度跟蹤:定期跟蹤學(xué)生的學(xué)業(yè)進(jìn)展,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出解決方案。
2. 個(gè)性化輔導(dǎo):為需要額外幫助的學(xué)生提供個(gè)性化的輔導(dǎo)和支持。
3. 家長(zhǎng)溝通:定期與家長(zhǎng)溝通,匯報(bào)學(xué)生的學(xué)習(xí)情況,并解答家長(zhǎng)的疑問(wèn)。
四、家長(zhǎng)溝通與服務(wù)
1. 家校溝通:建立良好的家校溝通渠道,定期舉辦家長(zhǎng)會(huì),聽取家長(zhǎng)的意見(jiàn)和建議。
2. 家長(zhǎng)教育:開展家庭教育講座或研討會(huì),提供教育資源和支持。
五、行業(yè)趨勢(shì)分析
1. 市場(chǎng)調(diào)研:關(guān)注教育培訓(xùn)行業(yè)的最新動(dòng)態(tài)和技術(shù)發(fā)展,進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研。
2. 創(chuàng)新應(yīng)用:引入新的教學(xué)方法和技術(shù),提升教學(xué)質(zhì)量和學(xué)生體驗(yàn)。
任職要求
一、教育背景
- 學(xué)歷要求:清華、北大畢業(yè)本科及以上學(xué)歷及以上學(xué)歷,相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 專業(yè)知識(shí):具備扎實(shí)的教育理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
二、工作經(jīng)驗(yàn)
-工作經(jīng)驗(yàn):無(wú)需工作經(jīng)驗(yàn),0經(jīng)驗(yàn)可培養(yǎng)。
三、專業(yè)技能
- 教學(xué)能力:熟悉K-12階段或者成人繼續(xù)教育領(lǐng)域的教學(xué)特點(diǎn)和方法。
- 課程開發(fā):具備課程設(shè)計(jì)和開發(fā)的能力,能夠獨(dú)立完成課程的編寫和優(yōu)化。
- 教學(xué)質(zhì)量評(píng)估:熟練掌握教學(xué)質(zhì)量評(píng)估的方法和工具。
四、領(lǐng)導(dǎo)能力、創(chuàng)新能力
- 團(tuán)隊(duì)管理:具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和人際交往技巧,能夠有效地管理和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員。
- 富有創(chuàng)新意識(shí),在面對(duì)挑戰(zhàn)時(shí)能提出創(chuàng)造性解決方案。
五、其他要求
- 年齡:35歲以內(nèi),男女不限。
- 責(zé)任心:具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神,能夠承受一定的工作壓力。
- 團(tuán)隊(duì)合作:具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與其他部門有效協(xié)作。
員工福利:
1、假期福利:月休6天,享受帶薪國(guó)家法定假期、帶薪年假5-15天。
2、薪酬體系∶每年有2次的調(diào)薪機(jī)會(huì),平均年薪在10W以上,優(yōu)秀者可達(dá)到40W,管理者50-100W,具有行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的薪酬架構(gòu)。
3、晉升空間:每年有2次晉升機(jī)會(huì),晉升空間多元化,可實(shí)現(xiàn)在職轉(zhuǎn)型(避免中年職場(chǎng)危機(jī)焦慮)。
4、健全的福利:五險(xiǎn)七金(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷)、公積金、生日基金、團(tuán)建基金、旅游基金、拍賣基金、年終獎(jiǎng)金、工齡金。
5、幸福基金:為員工提供低息借款,解決購(gòu)房、購(gòu)車、結(jié)婚等人生大事,提高您的幸福感。
6、辦公環(huán)境:優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境,提高部門之間的溝通協(xié)調(diào)、增進(jìn)部門同事之間的認(rèn)識(shí)了解(有好多小伙伴,在這里找到自己另一半)。
7、員工活動(dòng)∶定期的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)(年度運(yùn)動(dòng)會(huì)、部門每月團(tuán)建)、員工拍賣會(huì),生日會(huì)、 年會(huì)、每年必備集體旅游。
8、節(jié)日福利:各種節(jié)日禮品發(fā)放(春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、教師節(jié))、生日聚會(huì)等福利。
9、舒適宿舍:小區(qū)式宿舍,入住安全舒適,提供空調(diào)、洗衣機(jī)、冰箱等小家電器等,實(shí)現(xiàn)拎包入住,無(wú)后顧之憂。