要求:40歲以內(nèi)
1.協(xié)助集團領導進行產(chǎn)業(yè)研究及戰(zhàn)略定位,明確各子公司發(fā)展定位及市場化轉(zhuǎn)型發(fā)展階段性目標。
2.負責各子公司經(jīng)營計劃目標分解,指標選取、考核維度及方式確認,落實年度經(jīng)營目標責任書簽訂。
3.負責指導各子公司建立經(jīng)營管理體系,協(xié)助子公司分解年度目標,落實責任到各經(jīng)營主體。
4.負責經(jīng)營過程管控,經(jīng)營風險及成本把控,及時提出經(jīng)營風險預警及合理化改善意見。
5.負責組織各子公司季度經(jīng)營運營分析,根據(jù)經(jīng)營指標達成情況確認經(jīng)營考核結(jié)果。
6.負責持續(xù)完善子公司經(jīng)營運營管理體系,提升子公司自主經(jīng)營的管理能力。
7.根據(jù)上級要求完成公司安排的其他工作。