一、崗位職責(zé)
1. 制定招聘計劃：根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需求和人力資源規(guī)劃，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計劃。
2. 拓展招聘渠道：負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)、開發(fā)及評估，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。包括在線招聘平臺、社交媒體、校園招聘、獵頭公司等。
3. 簡歷篩選與面試安排：發(fā)布招聘信息，收集并篩選簡歷，進(jìn)行初步篩選和意向確認(rèn)，邀約面試。同時，負(fù)責(zé)面試流程的安排，包括初試和復(fù)試的組織。
4. 薪資溝通與錄用：與候選人進(jìn)行薪資溝通，發(fā)送錄用通知函，并負(fù)責(zé)員工的入職培訓(xùn)和試用期間的跟蹤溝通。
5. 人才庫建設(shè)：建立并維護(hù)公司的人才儲備庫，確保在需要時能快速找到合適的人選。
6. 數(shù)據(jù)分析與報告：對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，評估招聘效果，為優(yōu)化招聘流程提供依據(jù)。
7. 制度建設(shè)與執(zhí)行：協(xié)助建立健全公司的招聘、培訓(xùn)、工資、福利、績效等人力資源制度，并負(fù)責(zé)執(zhí)行。
二、任職要求
1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗：3年以上招聘實務(wù)經(jīng)驗，有加盟連鎖企業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。熟悉各種招聘渠道和面試方法，具備良好的人才甄選技能。
3. 專業(yè)技能：熟練使用辦公軟件，如Excel、PPT等。掌握人力資源管理相關(guān)知識，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)。
4. 個人素質(zhì)：具備較強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊合作精神和抗壓能力。性格開朗，積極踏實，責(zé)任心強(qiáng)。
三、薪資福利
薪資福利包含基本薪資、績效獎金、帶薪年假、午餐補(bǔ)助、節(jié)日禮物等。