1、負(fù)責(zé)制訂或完善公司人力資源相關(guān)管理制度、薪酬制度、績效制度、培訓(xùn)相關(guān)制度等；

2、根據(jù)發(fā)展規(guī)劃，對(duì)各部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書，負(fù)責(zé)招聘和解聘，組織各種形式的招聘，建立公司人才庫；

3、負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，并做好培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

4、負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂；

6、根據(jù)公司發(fā)展的不同階段建立和完善現(xiàn)有考評(píng)制度，組織各部門進(jìn)行績效考評(píng)并對(duì)過程進(jìn)行監(jiān)督和輔導(dǎo)；

7、處理員工關(guān)系問題，代表公司解決勞動(dòng)爭議和糾紛；

8、負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)；

9、擬訂并評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施；

10、建立溝通渠道，聽取員工合理化建議，定期收集信息；

11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)

任職要求

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；

2、兩年及以上人事主管相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，并具備一定的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；

3、熟練掌握人力資源六大模塊工作內(nèi)容；

4、溝通能力強(qiáng)，協(xié)調(diào)能力好，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有責(zé)任心，善于觀察和思考；