1、男女不限,35歲以下,本科及以上學(xué)歷,人力資源、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè),擁有人力資源管理師職業(yè)資格證書者優(yōu)先。
2、具備3 年以上薪酬績效工作經(jīng)驗,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)和政策,做好員工薪酬核算、發(fā)放及調(diào)整,處理薪酬相關(guān)的日常事務(wù)。
3、能夠參與企業(yè)績效考核方案設(shè)定、定期開展績效評估工作,統(tǒng)計分析績效數(shù)據(jù),為薪酬調(diào)整和員工發(fā)展提供依據(jù)。
4、熟練使用 Excel 等辦公軟件和人力資源管理工具,具備較強的數(shù)據(jù)處理和分析能力。
5、工作嚴(yán)謹(jǐn)細致,具備良好的溝通能力和服務(wù)意識。
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