1、薪酬核算:負(fù)責(zé)員工工資、獎(jiǎng)金、社保等核算,確保準(zhǔn)確及時(shí)。
2、績(jī)效管理:協(xié)助制定績(jī)效考核方案,跟蹤執(zhí)行并匯總分析結(jié)果,提供改進(jìn)建議。
3、數(shù)據(jù)維護(hù):更新績(jī)效數(shù)據(jù)及薪酬檔案,確保信息準(zhǔn)確。
4、報(bào)表分析:定期編制薪酬報(bào)表,分析人力成本并提出優(yōu)化建議。
5、制度優(yōu)化:參與修訂薪酬績(jī)效制度,適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展需求。
6、溝通答疑:解答員工薪酬績(jī)效相關(guān)問題,協(xié)調(diào)部門協(xié)作。
任職要求:
1、學(xué)歷專業(yè):本科及以上,人力資源、財(cái)務(wù)、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、經(jīng)驗(yàn):1-3年薪酬績(jī)效經(jīng)驗(yàn),有醫(yī)療行業(yè)背景更佳。
3、技能:熟練使用Excel/HR系統(tǒng),了解勞動(dòng)法及社保政策。
4、能力:數(shù)據(jù)敏感度高,細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn),溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。