一、辦公室管理工作
1、組織制定行政管理制度、人事管理制度以及其他相關(guān)制度和計(jì)劃并監(jiān)督落實(shí);
2、負(fù)責(zé)公司級(jí)有關(guān)會(huì)議的召集、組織、督辦工作;
3、負(fù)責(zé)組織承擔(dān)重要來賓、重要會(huì)議及重要活動(dòng)的接待、安排和協(xié)調(diào)工作;
4、代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)保持聯(lián)絡(luò),建立良好的合作關(guān)系;
二、績效考核工作
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,制定和完善公司的薪酬福利政策及績效管理體系。
制定年度績效規(guī)劃,并組織實(shí)施。
2、與各部門保持有效溝通,針對崗位差異、崗位特點(diǎn),制定有針對性的績效考核方案、激勵(lì)方案、人員晉升淘汰機(jī)制等。
3、負(fù)責(zé)組織制定各崗位的績效考核方案等,并組織實(shí)施績效考核方案。
4、跟蹤和指導(dǎo)各部門績效考核方案的執(zhí)行情況,協(xié)助解決考核過程中出現(xiàn)的問題。
5、定期總結(jié)分析績效管理實(shí)施的問題和效果,提出改善建議和方案,為公司組織改善、人員甄選等方面的決策提供依據(jù)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,具有3年以上研發(fā)/生產(chǎn)加工類企業(yè)辦公室管理、薪酬績效工作經(jīng)驗(yàn),其中1年以上管理經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉行政管理常識(shí)與工作流程,熟悉國家人事政策以及人力資源相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)。
3、熟悉人力資源管理和績效管理的全流程,有成功實(shí)施績效管理體系的經(jīng)驗(yàn)。
4、熟練掌握常用的績效考核工具以及實(shí)施要素。
5、具有較強(qiáng)的邏輯思維能力和問題解決能力。
6、具備數(shù)據(jù)分析能力和良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
7、具有良好的職業(yè)操守與保密意識(shí),工作原則性強(qiáng)。
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