人事管理工作

- 人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制定人力資源規(guī)劃與年度計劃，進行人力成本預算與控制，保障人力資源合理配置。

- 招聘與配置：領導招聘團隊，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，組織實施招聘活動，為公司選拔合適人才。

- 培訓與開發(fā)：建立培訓體系，制定培訓計劃，組織各類培訓活動，提升員工素質(zhì)與能力。

- 績效管理：構建績效管理體系，制定績效管理制度與方案，組織績效評估，提供反饋與改進建議。

- 薪酬福利管理：設計與完善薪酬福利體系，制定薪酬政策與標準，核算發(fā)放工資，管理福利項目。

- 員工關系管理：處理員工勞動關系，辦理入職、離職等手續(xù)，處理勞動糾紛，營造良好氛圍。

行政管理工作

- 制度建設與執(zhí)行：制定完善行政管理制度流程，監(jiān)督執(zhí)行情況，確保公司有序運行。

- 辦公環(huán)境管理：負責辦公場地規(guī)劃布局，維護辦公設施設備，管理辦公區(qū)域衛(wèi)生安全，提供良好環(huán)境。

- 物資與采購管理：制定物資管理制度，負責采購、保管、發(fā)放，控制成本，提高利用率。

- 會議與活動組織：組織公司會議活動，安排場地、準備材料、記錄紀要，跟進落實決議事項。

- 文件與檔案管理：建立文件檔案管理制度，負責收發(fā)、歸檔、保管、借閱，確保安全完整。

綜合協(xié)調(diào)工作

- 內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)部門間工作關系，解決矛盾問題，促進信息流通與協(xié)作配合。

- 對外聯(lián)絡溝通：代表公司與政府、合作伙伴等外部機構聯(lián)絡溝通，維護關系，爭取資源支持。

- 企業(yè)文化建設：參與制定推動企業(yè)文化建設規(guī)劃，組織文化活動，宣傳理念價值觀，增強凝聚力。

任職要求：
1.大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.需要5年以上人事行政工作經(jīng)驗，其中至少2年以上管理經(jīng)驗。
3.精通人力資源六大模塊知識，熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關政策，能熟練運用招聘、培訓、績效、薪酬等專業(yè)工具。
4.具備較強的辦公軟件操作能力，熟練使用Word、Excel、PPT等，能運用軟件進行數(shù)據(jù)處理、文檔撰寫和演示匯報等工作。
5.具備出色的領導能力和團隊管理能力，能夠帶領人事行政團隊完成各項工作任務，激勵和培養(yǎng)下屬，提升團隊整體素質(zhì)。
6.有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，能與不同部門、不同層級的人員進行有效溝通，協(xié)調(diào)各方資源，解決問題和推動工作。
7.擁有良好的計劃與組織能力，能夠制定合理的工作計劃和預算，合理安排資源，確保工作有序進行。
8.具有較強的分析和解決問題的能力，能夠迅速準確地分析人事行政工作中的問題，并提出有效的解決方案。
9.具備高度的責任心和敬業(yè)精神，對工作認真負責，積極主動，能夠承擔較大的工作壓力。
10.有良好的職業(yè)道德和保密意識，嚴格遵守公司的規(guī)章制度和職業(yè)操守，保護公司的商業(yè)機密和員工信息。