職責(zé)概要：負(fù)責(zé)齊齊哈爾公司人力資源、行政后勤及其他綜合事務(wù)的管理
職責(zé)與工作任務(wù)：
1、根據(jù)公司年度戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，擬定年度人力資源規(guī)劃，并根據(jù)人力規(guī)劃確定整體組織架構(gòu)及人員編制，進(jìn)而制定年度人力預(yù)算，并對人力預(yù)算進(jìn)行月度管控；
2、制度建設(shè)：負(fù)責(zé)各部門職責(zé)、崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)文件及工作流程標(biāo)準(zhǔn)文件的編寫，并適時(shí)修訂；
3、招聘管理：結(jié)合年度經(jīng)營目標(biāo)及各部門人員流動(dòng)的實(shí)際情況，及時(shí)進(jìn)行人員需求預(yù)測、人員招聘增補(bǔ)活動(dòng)，合理配置人力資源；
4、培訓(xùn)管理：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求進(jìn)行年度培訓(xùn)需求調(diào)研并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，，按月度跟蹤落實(shí)，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行分析；
5、薪酬管理：根據(jù)國家及公司政策及業(yè)務(wù)發(fā)展變化及時(shí)更新制造部《薪酬管理制度》，每月及時(shí)準(zhǔn)確核算人員薪酬并組織發(fā)放，并對月度人力成本進(jìn)行分析，提出改善建議并跟蹤落實(shí)實(shí)施；
6、績效管理：負(fù)責(zé)協(xié)助公司開展目標(biāo)管理工作，完成各項(xiàng)月度績效評估考核、阿米巴考核及細(xì)胞小組考核等績效管理日常工作；
7、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)根據(jù)公司相關(guān)要求，完成日常員工溝通、考勤管理、入離職管理、檔案管理、人事表單報(bào)送等其他日常員工關(guān)系管理工作；
8、行政事務(wù)管理工作。
任職資格：
1、教育水平：大專及以上學(xué)歷
2、專業(yè)：行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)
3、經(jīng)驗(yàn)：5年以上本崗位或相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上管理崗位經(jīng)驗(yàn)
4、專業(yè)知識：精通人力資源管理、了解行政管理、公文管理、人員測評、招聘、培訓(xùn)等相關(guān)專業(yè)知識，掌握現(xiàn)代經(jīng)營管理的理念、理論和方法。
5、能力要求：具有較強(qiáng)的判斷與決策能力、人際溝通能力、協(xié)調(diào)與組織能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、時(shí)間管理能力；優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力。
6、個(gè)人素質(zhì)：具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、分析能力、判斷與決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力