工作職責：
一、培訓項目規(guī)劃與設計
1、基于公司戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展對人才能力發(fā)展的需求，建立、完善中高層管理人員培養(yǎng)體系，優(yōu)化各層級后備人才、新員工的培養(yǎng)體系，搭建全生命周期的人才發(fā)展體系；
2、培訓項目方案的設計（包括：培訓內容、增訓模式、培訓規(guī)則、師資配置等），確保培訓內容的有效性和針對性；
3、定期進行培訓項目運作，培訓需求和培訓問題調研及分析； 結合培訓調研及評估分析結論對培訓項目方案進行優(yōu)化迭代；
4、進行年度培訓規(guī)劃設計及培訓體系/藍圖設計。
二、專項培養(yǎng)計劃的培訓實施與跟進落地
1、根據培訓計劃，對接和調集相關資源，做好培訓前的各類準備工作；
2、進行培訓現場和線上的培訓組織/主持、紀律和秩序維護及培訓過程記錄與反饋；
3、對學員學習進度及實操情況進行監(jiān)管、督促及問題糾偏；
4、組織培訓后的考試/考核及培訓效果/滿意度評估與分析，對學員培訓后的應用及成
果轉化及學員的成長進行跟蹤和數據分析和評估。
三、培訓體系建設及其他培訓工作
1、擬定、修訂相關培訓管理規(guī)則及制度流程；建立和完善培訓管理制度，指導、支持
各事業(yè)部子公司培訓體系的搭建；
2、主導公司及各業(yè)務板塊培訓需求調查，匯總、編制年度培訓計劃及培訓預算；考察、
推薦外部優(yōu)質的培訓教育機構、師資及課程，形成外部講師資源庫；
3、推動內部培訓資源的挖掘和應用，組建經過標準化認證的課程開發(fā)隊伍、專職培訓
師隊伍、崗位實訓教練隊伍，盤活內部師資庫和內部課程資源庫；
4、課件開發(fā)及優(yōu)化迭代、美化工作； 其他培訓項目工作的開展。
任職資格：
1、本科以上學歷，醫(yī)藥相關專業(yè)或有同行業(yè)工作經驗優(yōu)先； 五年以上工作經驗，至少
兩年以上培訓項目設計與組織工作經驗；
2、課程設計能力：能夠根據培訓目標和學員需求，設計具有針對性、實用性和吸引力
的培訓項目；
3、授課技巧與基礎技能：具備良好的口頭表達和演講能力，至少能講授1-3門通能類
課程；具備一定的寫作能力，PPT制作水平較高，會基礎的視頻、H5等新媒體
課件制作技巧；辦公軟件操作熟練；
4、評估與反饋能力：能夠對培訓效果進行評估，收集學員反饋，并根據評估結果對培
訓模式、培訓內容進行優(yōu)化迭代；
5、激情自驅，思維系統(tǒng)，邏輯性強，具備良好的溝通技巧，發(fā)自內心的熱愛培訓工作，
創(chuàng)新思維和學習能力強，能夠不斷更新培訓內容和方法。