一、崗位職責(zé)：

1、協(xié)助招聘經(jīng)理進(jìn)行招聘及人才培養(yǎng)工作；

2、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

3、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試（筆試），對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；

4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

5、跟進(jìn)公司人才培養(yǎng)相關(guān)事宜；

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

二、任職要求：

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

2、2年及以上人力資源工作經(jīng)驗，有過招聘模塊工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運(yùn)用；

4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神；

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

三、薪資面議