1、做好招聘全流程管理，及時滿足用人需求；

2、負責員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗手續(xù)的辦理；

3、按照培訓(xùn)計劃組織實施各項目培訓(xùn)，做好培訓(xùn)管控，提升培訓(xùn)質(zhì)量；

4、做好員工的考勤管理，做到計時準確；

5、做好員工檔案管理，確保日常維護計時；

6、根據(jù)要求做好社保工作有效銜接，積極為企業(yè)爭取優(yōu)惠政策；

7、其他及領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作。