崗位職責(zé):
1、公司提供管理系統(tǒng)支撐,"模式"輔導(dǎo),支持企業(yè)主成交管“學(xué)以致用”與協(xié)助客戶思考與解決相對(duì)應(yīng)難題,促進(jìn)企業(yè)向前發(fā)展;
2、公司提供“顧問(wèn)技術(shù)”培訓(xùn)與訓(xùn)練,掌握企業(yè)診斷與方案設(shè)計(jì)的能力,支持客戶系統(tǒng)落地運(yùn)用,加強(qiáng)人情關(guān)系,推動(dòng)客戶轉(zhuǎn)介紹。
3、小組日常的工作管理;確保團(tuán)隊(duì)所有員工明確項(xiàng)目進(jìn)度及個(gè)人目標(biāo)
4、提高員工的工作激情和凝聚力;保證隊(duì)伍架構(gòu)趨向合理發(fā)展
5、對(duì)員工進(jìn)行考核評(píng)估,為銷售決策提供支持,負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)流程不斷優(yōu)化
任職資格:
我們?cè)趯ふ液线m的顧問(wèn)苗子,通過(guò)師傅帶徒弟方式與公司完善的系統(tǒng)訓(xùn)練方式,1~2年內(nèi)快速打造成為優(yōu)秀的“管理顧問(wèn)”,使得其個(gè)人能力提升一個(gè)級(jí)別,收入5~10倍增長(zhǎng)。
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