崗位職責(zé):
1、協(xié)助人資部經(jīng)理完成公司各項(xiàng)人事管理制度、流程的制定和修訂,追蹤企業(yè)制度的落實(shí),并向人資部經(jīng)理匯報(bào)執(zhí)行情況;
2、負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)的具體實(shí)施工作,包括各部門招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、辦理新員工的入職工作;
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的開(kāi)發(fā)或引進(jìn)、培訓(xùn)資源收集,培訓(xùn)課程的組織、實(shí)施及培訓(xùn)效果跟蹤、評(píng)估和培訓(xùn)稽核,對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)組織和質(zhì)量進(jìn)行全程管理;
4、負(fù)責(zé)新員工、在職員工、轉(zhuǎn)崗員工的培訓(xùn)組織、實(shí)施及考評(píng),建立內(nèi)部培訓(xùn)檔案。
任職資格:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、1-3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。