工作內(nèi)容:
一、負責(zé)全面的崗位體系管理,包括但不限于編制和維護崗位說明書,以及執(zhí)行崗位定級與調(diào)級等相關(guān)工作。
二、積極推動組織效能的全面診斷,致力于提升人效和優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),為各部門量身定制并提供切實可行的組織發(fā)展解決方案。
三、建立并完善關(guān)鍵崗位的能力素質(zhì)模型,同時構(gòu)建人才評估與測評系統(tǒng)。為關(guān)鍵崗位員工制定清晰的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃地圖,并設(shè)定與之相匹配的職位評估標準。
任職要求:
一、精通組織設(shè)計、人才發(fā)展、績效管理等相關(guān)理論和實踐。
二、熟悉數(shù)據(jù)分析工具和方法,能夠運用數(shù)據(jù)進行決策。
三、具備10年以上組織發(fā)展、人力資源管理或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗。