崗位職責(zé)：

1、 KPI管理指標(biāo)制定與優(yōu)化：KPI目標(biāo)分解與確認(rèn)，指導(dǎo)各層級(jí)KPI指標(biāo)分解，并校核目標(biāo)設(shè)立的合理性；

2、梳理KPI設(shè)計(jì)規(guī)范、計(jì)算邏輯、變更流程等，制定標(biāo)準(zhǔn)的KPI設(shè)計(jì)藍(lán)本、管理規(guī)范；

3、定期監(jiān)控KPI達(dá)成：定期監(jiān)控KPI實(shí)際達(dá)成與預(yù)測(cè)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)過(guò)程指標(biāo)波動(dòng)狀況，跟進(jìn)改善方案，推動(dòng)管理閉環(huán)；

4、組織拉通對(duì)標(biāo)：橫向拉通各區(qū)域KPI管理內(nèi)容，搭建相互學(xué)習(xí)交流平臺(tái)，使各區(qū)域改善方案互通有無(wú)，合作快贏，橫展閉環(huán)管理；

5、KPI管理平臺(tái)搭建：協(xié)助運(yùn)營(yíng)執(zhí)行系統(tǒng)開(kāi)發(fā)，BY指標(biāo)梳理核算邏輯與對(duì)應(yīng)層級(jí)，實(shí)現(xiàn)KPI線(xiàn)上管理；

6、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)關(guān)鍵任務(wù)的跟蹤與推進(jìn)，相關(guān)匯報(bào)/會(huì)議的設(shè)計(jì)、組織；

7、負(fù)責(zé)編制運(yùn)營(yíng)報(bào)告，展示運(yùn)營(yíng)管理思路、成果進(jìn)展；

8、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)拓展過(guò)程中各部門(mén)接口，協(xié)調(diào)資源及內(nèi)外部協(xié)同工作的宣導(dǎo)與推進(jìn)。

崗位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，理工科類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

2、有2年以上制造業(yè)KPI管理工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)有培訓(xùn)/成本/賬務(wù)相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理與分析能力，能獨(dú)立完成數(shù)據(jù)整合、分析與報(bào)告；

4、邏輯思維清晰，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，跨部門(mén)合作能力，團(tuán)隊(duì)管理能力；

5、責(zé)任心強(qiáng)，能吃苦耐勞；善于學(xué)習(xí)，有較強(qiáng)的自驅(qū)力。