崗位職責:
1、負責公司招聘運營策略、招聘管理流程與標準、面試甄選人才測評工具及相關面試甄選體系的制定和實施,確保公司招聘業(yè)務目標的實現(xiàn);
2、負責公司招聘的數(shù)據(jù)分析和決策,建立并優(yōu)化公司的運營模型,提高招聘運營效率;
3、根據(jù)公司的發(fā)展和戰(zhàn)略變化,負責公司核心業(yè)務和中高端關鍵崗位人員的引進及保留;
4、負責對標公司人才Mapping,實現(xiàn)高端崗位外部人才一崗三備,并維系高端候選人客情關系;
3、深入了解相關業(yè)務情況及用人需求,并制定集團招聘策略和實施計劃;
4、充分把握部門用人需求,內部盤活與外部引進并舉,統(tǒng)籌中高端、社招、內競等工作,幫助團隊達成人才配置目標;
5、主動搜索接觸核心人才,搭建核心人才數(shù)據(jù)庫和潛在候選人資源池;
6、參與優(yōu)化招聘流程、完善招聘制度和規(guī)范;
7、參與招聘渠道的管理和評估工作,負責開拓新的招聘渠道、維護現(xiàn)有招聘渠道、有效選擇招聘渠道并組織實施招聘,提升招聘速度與質量,確保人才及時供給;
8、協(xié)助公司重點部門或項目,提供人才地圖等相關市場信息支持;
9、在招聘各環(huán)節(jié)中注重雇主品牌建設工作;
10、能有效識別和整理用人部門對人才的勝任能力模型;
11、上級領導安排的其它工作任務。
任職條件:
1、本科及以上學歷(必備),人力資源專業(yè)或應用心理學、化工相關專業(yè)優(yōu)先;
2、具有3年以上制造業(yè)招聘經(jīng)驗(優(yōu)先),熟悉中高端崗位招聘,有化工行業(yè)經(jīng)驗或獵頭第三方背景優(yōu)先;
3、熟悉各種招聘渠道,熟練運用各項面試工具和技巧,了解招聘系統(tǒng)和人才測評工具,能夠快速準確地鎖定目標候選人,懂得如何開發(fā)、挖掘高端被動求職者資源;
4、具備創(chuàng)新意識和抗壓能力,有跨行業(yè)合作經(jīng)驗者優(yōu)先;
5、了解公司法及合同法,熟悉勞動法,有招聘及合同法務經(jīng)驗者優(yōu)先。
6、熟悉人事工作流程,自驅力和抗壓力強,對招聘工作充滿熱情,具有高度責任心、創(chuàng)新意識。
工作地點:衡陽