一、崗位職責

1、完善崗位職能與崗位職責、建立各崗位權責系統(tǒng)；

2、定崗定編，工作量飽和程度和崗位價值評估；

3、定期對人才隊伍進行盤點，梳理企業(yè)人才梯隊的健康狀況并做出應用建議；

4、協(xié)助部長構建公司績效考核系統(tǒng)，包括部門管理目標考評及個人的KPI考核系統(tǒng)；

5、推進和督促各部門完成半年度和年度考評、個人的年度績效考核；

6、針對考評結果，撰寫分析報告以給公司決策層提供參考，督導各部門制定改

進計劃，并完成改進任務、促進績效的提升；

7、人才引進

7.1 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，完成年度及月度招聘計劃；

7.2 拓展招聘渠道、根據(jù)招聘結果分析渠道的有效性并及時做出調整；

7.3 按季度總結招聘的達成率及有效性，并給予部門負責人面試技巧的培訓；

7.4 掌握1-2種人才測評技術；

7.5 與相應高校建立聯(lián)系，必要時提供應屆生的供給；

7.6 持續(xù)關注管培生的成長和崗位適應情況；

7.7 及時完成基層崗位的招聘和離職補缺，確保各部門人力配備。

二、任職要求

1. 本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障、市場營銷專業(yè)畢業(yè)；

2. 具備5年以上HR從業(yè)經(jīng)歷，在500人以上企業(yè)主導過績效管理工作；

3. 對招聘模塊有較深刻的見解，熟練掌握招聘面試的基本方法與技巧，善用STAR面試法鑒別人才；

4. 營銷式思維從事招聘工作；

5. 良好的感知力和敏銳的洞察力；

6. 28-35歲