一、崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司要求完善人員招聘、培訓(xùn)、考核、工資、保險(xiǎn)福利等人力資源制度;
2、落實(shí)及監(jiān)督落實(shí)人力資源各類規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行;
3、跟蹤與勞動用工相關(guān)的政策及法規(guī)動態(tài);
4、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、升職、調(diào)任、離職等手續(xù);
5、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,組織協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓(xùn)資源,開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),在職人員業(yè)務(wù)技能,管理能力培訓(xùn)等;
6、組指公司各部門OKR考核數(shù)據(jù)的收集及統(tǒng)計(jì),根據(jù)公司要求完善薪酬體系,制定公司各部門績效考核辦法,推進(jìn)績效管理。
7、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;
8、配合其他業(yè)務(wù)部門的相關(guān)工作;
二、任職要求:
1、學(xué)歷:本科及以上,有人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
2、年齡:32-38歲;
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家勞動人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;
三、薪資福利待遇:
工作時間:8:00-17:30,每周單休
薪資6000-7000,試用期1-3個月;根據(jù)工作情況可提前轉(zhuǎn)正;五險(xiǎn)
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