（1）根據(jù)各部門架構(gòu)及工作需求制定年度招聘計劃，根據(jù)工作進程、招聘情況制定月度招聘計劃并實施招聘。

（2）建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。

（3）建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進行員工需求分析。

（4）根據(jù)公司戰(zhàn)略定制崗位公司架構(gòu)、崗位職責(zé)、建立相關(guān)制度、完善工作流程。

（5）督導(dǎo)入職手續(xù)、離職、晉升、降職流程及辦理，勞動合同的簽訂、員工檔案的管理。

（6）制定公司及各部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，協(xié)助各部門制定內(nèi)訓(xùn)計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施。

（7）把控員工關(guān)系，對于員工關(guān)系實施跟蹤、面談、評定。

2、福利：全勤獎、五險、生日券、節(jié)日紅包、聚餐旅游等。

3、任資要求：

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，偶爾出差。

2、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用。

3、具備良好的敏銳分辨事物能力；有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守；具有高度團隊精神、工作盡職務(wù)實、擅于溝通與協(xié)調(diào)的管理能力。