職位描述:
1.根據(jù)公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助制定公司年度人力資源規(guī)劃和預(yù)算,并開(kāi)展招聘工作;
2.招聘工作中各種數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析,各外部招聘渠道實(shí)施、更新;
3.參與公司培訓(xùn)制度制定,部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃的制定,各部門(mén)培訓(xùn)實(shí)施情況跟蹤、監(jiān)督;
4.日常培訓(xùn)工作跟進(jìn)、培訓(xùn)效果評(píng)估,外部培訓(xùn)工作聯(lián)系、接待等;
5.協(xié)助建設(shè)公司勞動(dòng)關(guān)系管理體系,負(fù)責(zé)現(xiàn)有工傷糾紛及勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題的處理工作;
6.協(xié)助制定加強(qiáng)企業(yè)員工關(guān)系融洽發(fā)展的相關(guān)措施及制度;
7.組織員工溝通訪(fǎng)談、跟進(jìn)員工工作表現(xiàn),參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作;
8.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)的工作。
職位要求:
1、HR理論基礎(chǔ)扎實(shí),人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)??山邮軕?yīng)屆畢業(yè)生;
2、具備良好的溝通能力、服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神;
3、有良好的分析能力和快速的適應(yīng)和解決問(wèn)題能力;
4、大中型外資產(chǎn)型企業(yè)2年以上人力資源通才工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
5、工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,親和力強(qiáng),責(zé)任心強(qiáng),抗壓能力強(qiáng)。
條件優(yōu)秀者可接受應(yīng)屆