崗位職責(zé):
1、EHR模塊系統(tǒng)實(shí)施及運(yùn)維工作;
2、參與HR相關(guān)IT項(xiàng)目實(shí)施工作;
3、負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)接口對(duì)接管理工作;
4、搜集并HR職能業(yè)務(wù)需求,提供IT解決方案或執(zhí)行建議,相關(guān)文檔擬制;
5、了解和理解HR業(yè)務(wù),幫助HR部門(mén)達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo)提供IT建議并落實(shí).
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)、軟件工程、信息管理與信息系統(tǒng)、人力管理相關(guān)專業(yè);
2、3-5年以上EHR系統(tǒng)系統(tǒng)實(shí)施經(jīng)驗(yàn),至少全程參與三個(gè)完整的EHR系統(tǒng)實(shí)施項(xiàng)目,消費(fèi)和制造行業(yè)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)豐富;
3、精通人力管理專業(yè)領(lǐng)域業(yè)務(wù),熟練掌握至少一種主流EHR系統(tǒng)(北森、用友、SAP等)的實(shí)施運(yùn)維,熟悉對(duì)應(yīng)應(yīng)用系統(tǒng)的功能模塊、業(yè)務(wù)流程配置和使用;
4、熟悉海外人力資源管理方案的人員優(yōu)先;
5、能獨(dú)立與用戶進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通、有效整理用戶需求、定制行業(yè)方案、編制業(yè)務(wù)藍(lán)圖并在系統(tǒng)中加以實(shí)現(xiàn);
6、熟悉項(xiàng)目管理知識(shí),具備良好的項(xiàng)目控制能力,有明確的職業(yè)規(guī)劃;
7、具備優(yōu)秀的溝通、分析、表達(dá)能力,具備強(qiáng)烈的成就導(dǎo)向和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),富有責(zé)任感和創(chuàng)新精神;
8、適應(yīng)短期、中長(zhǎng)期出差(海外);