崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司績效管理體系，全面落實(shí)績效管理政策實(shí)施，對員工的轉(zhuǎn)正、定級、任用提供建議
2、健全績效考核體系，確定績效考核方法，并完成員工績效考核
3、負(fù)責(zé)對本部門員工實(shí)施績效考評，并提供獎(jiǎng)懲、任免及晉升建議
4、制定年度招聘及培訓(xùn)計(jì)劃，做好骨干員工管理工作的指導(dǎo)與培訓(xùn)工作，保障年度招聘及培訓(xùn)工作順利完成
5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工的招聘、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系等人事管理工作
6、建立健全員工晉升通道，做好人才梯隊(duì)建設(shè)，制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
7、加強(qiáng)公司與員工溝通，掌握員工動(dòng)態(tài)，融洽勞資關(guān)系
8、負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭議，解決勞動(dòng)糾紛，使勞資關(guān)系不斷完善
9、制定年度人力成本及行政費(fèi)用預(yù)算，并參照執(zhí)行及控制
10、完成行業(yè)薪酬調(diào)查，優(yōu)化完善薪酬制度
11、建立健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度
12、負(fù)責(zé)梳理并宣導(dǎo)企業(yè)文化，負(fù)責(zé)組織開展員工活動(dòng)，豐富員工文化生活，提高各部門凝聚力
13、負(fù)責(zé)公司各類物資的采購及合格供應(yīng)商的管理
14、指導(dǎo)下屬做好社保、公積金繳納及檔案、合同管理工作
15、指導(dǎo)下屬做好工商年報(bào)、個(gè)稅申報(bào)等工作
16、配合財(cái)務(wù)對公司資產(chǎn)進(jìn)行管理，保證資產(chǎn)不流失
17、落實(shí)并監(jiān)督各部門各工作計(jì)劃開展進(jìn)度及結(jié)果
18、督促信息各項(xiàng)工作，保證各類信息系統(tǒng)的正常運(yùn)行