更新于 3月18日

行政主管

4000-5000元
  • 來賓興賓區(qū)
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

行政管理體系內(nèi)勤管理檔案管理企業(yè)文化
崗位職責(zé)
1、統(tǒng)籌分公司日常行政事務(wù),包括制度執(zhí)行落實(shí)、辦公環(huán)境維護(hù)、會(huì)議組織、物資采購管理、檔案建設(shè)管理、文印證照管理等;
2、溝通協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系,包含集團(tuán)總部與分公司、子公司及各單位間的行政事務(wù)處理;
3、協(xié)助分公司監(jiān)督各單位工作落實(shí)情況和執(zhí)行效果,保障各項(xiàng)工作有序開展;
4、負(fù)責(zé)保障后勤服務(wù)工作,包含各項(xiàng)會(huì)議的組織、工作服管理、宿舍管理等;
5、負(fù)責(zé)組織分公司開展企業(yè)文化活動(dòng),包含年度旅游團(tuán)建、年會(huì)、培訓(xùn)等,并監(jiān)督各下屬單位企業(yè)文化活動(dòng)開展情況;
6、其他本崗位應(yīng)完成的工作事項(xiàng)。
任職要求
1、學(xué)歷:專科及以上,行政管理、工商管理、文秘等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、經(jīng)驗(yàn):3年以上行政工作經(jīng)驗(yàn),1年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
3、年齡:28-40歲;
4、能力要求:具備組織協(xié)調(diào)能力,擅長跨部門溝通,對(duì)突發(fā)事件反應(yīng)迅速,邏輯清晰;熟練運(yùn)用word、Excel、PPT等辦公軟件;有大型活動(dòng)籌備經(jīng)驗(yàn)。
5、性格要求:細(xì)致耐心,責(zé)任心強(qiáng),能承受工作壓力;服務(wù)意識(shí)強(qiáng),注重溝通技巧;原則性與靈活性兼?zhèn)?,處事公正?/div>

工作地點(diǎn)

古三安置小區(qū)

職位發(fā)布者

黃女士/HR

剛剛活躍
立即溝通
廣西興源能源集團(tuán)有限公司
廣西興源能源集團(tuán)有限公司成立于1994年,是一家以經(jīng)營液化石油氣為主體,兼營鋼瓶檢測、水廠、石油化工、網(wǎng)絡(luò)科技等行業(yè)的民營集團(tuán)企業(yè),集團(tuán)總部設(shè)立于南寧國際化商務(wù)中心——中國一東盟國際商務(wù)區(qū),整層購置辦公空間3000多平方米。目前公司下屬有21個(gè)液化儲(chǔ)備氣站、14個(gè)終端銷售品牌、100余家銷售門店、5個(gè)鋼瓶檢測站、1個(gè)水廠、2個(gè)運(yùn)輸公司以及多個(gè)在建工程;公司下設(shè)兩個(gè)玉貴、金來分公司,擁有30個(gè)下屬子公司。企業(yè)實(shí)體分布在廣西各個(gè)城市,包括南寧、玉林、北流、博白、興業(yè)、貴港、桂平、金城江、宜州、環(huán)江、來賓、合山、平南、賀州、田陽、等地,擁有總員工1500余人,為解決地方就業(yè)和促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了重大貢獻(xiàn)。歷經(jīng)三十載,興源公司通過不斷的努力和探索,以推動(dòng)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì),造福百姓為己任,創(chuàng)辦了“顧家燃?xì)狻逼放?,并將“顧家燃?xì)狻逼放粕钊氲綇V西各個(gè)城市的千千萬萬個(gè)城鎮(zhèn)和農(nóng)村家庭用戶中,致力打造成為廣西液化石油氣第一品牌,在廣大液化石油氣消費(fèi)者中享有良好的聲譽(yù)。秉持“以人為本,互助互愛”的團(tuán)隊(duì)精神,公司的團(tuán)隊(duì)發(fā)展呈現(xiàn)今天強(qiáng)盛的規(guī)模。面對(duì)社會(huì)的發(fā)展與變遷,興源始終不忘自己的初衷與使命;面對(duì)發(fā)展契機(jī),興源始終秉承“良心誠心,守信如金”的經(jīng)營理念。隨著投資項(xiàng)目不斷增加,興源公司實(shí)現(xiàn)了超常規(guī)、跨越式的發(fā)展,切切實(shí)實(shí)做到為社會(huì)百姓提供更好的服務(wù)。以開闊的視野識(shí)才選才、以特殊的政策引才聚才、以靈活的機(jī)制重才用才、以優(yōu)良的環(huán)境留才育才。興源極力營造尊重知識(shí)、尊重人才的氛圍。企業(yè)富有自身特色的價(jià)值觀和發(fā)展觀,有良好的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和考核方式,有完善和完備的薪酬以及社會(huì)保險(xiǎn)醫(yī)療保障等福利體系,有靈活的激勵(lì)機(jī)制和公開競聘制度,有嚴(yán)格的績效考評(píng)。企業(yè)在通過企業(yè)宗旨和精神、員工文化和精神認(rèn)同磨合的基礎(chǔ)上,大膽起用人才,合理安排崗位,給每一位勇于挑戰(zhàn)自我的員工提供寬闊的事業(yè)平臺(tái)和晉升機(jī)會(huì),使人才與企業(yè)共同成長,共同進(jìn)步。公司堅(jiān)持發(fā)展是硬道理的指導(dǎo)思想,不斷加快持續(xù)發(fā)展的步伐。歡迎有志于體現(xiàn)自身價(jià)值的能人志士加入我們的團(tuán)隊(duì),共同發(fā)展!
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