職位描述:
1、根據(jù)公司人員需求,負責組織完成公司人員的錄用、轉正、晉升、異動管理和實施;
2、負責貫徹執(zhí)行公司制定的人力資源各項規(guī)章制度和流程;
3、負責組織完成員工績效考評相關工作;
4、及時了解和掌握員工思想動態(tài),進行員工日常人力資源相關問題解答;
5、負責團隊建設、人員培訓、員工訪談等日常人事工作。
任職要求:
1、本科以上學歷,人力資源、社會保障等相關專業(yè);
2、有3年以上生產(chǎn)制造業(yè)或醫(yī)藥企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗;
3、熟悉基礎人力資源各模塊的運作和操作實務;
4、有親和力,原則性強,具有一定的抗壓能力。