崗位職責(zé):
1、薪酬制度與方案的貫徹執(zhí)行、宣傳與解釋,疑問的咨詢解答;
2、負(fù)責(zé)員工績效管理,審核員工的績效;
3、負(fù)責(zé)員工的薪酬核算;社保、公積金等福利的辦理;
4、負(fù)責(zé)員工入職、離職、晉升、降職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)的辦理;
5、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作;
6、負(fù)責(zé)公司需求篩選簡歷,完成招聘工作。
任職要求:
1、專科及以上學(xué)歷,文秘、人力資源管理、漢語言文學(xué)、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;
2、有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),擅長薪酬核算工作優(yōu)先;具有證照、證書管理經(jīng)驗(yàn) 優(yōu)先;
3、良好的文字功底和溝通協(xié)調(diào)能力。