職責(zé)描述:
人力資源管理:
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,確定并推動(dòng)公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和流程;
2.負(fù)責(zé)完善公司人力資源相關(guān)管理制度和流程,優(yōu)化和完善組織架構(gòu)、定崗定編、崗位能力勝任模型及價(jià)值評(píng)估體系(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))
4.向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
6.擬定年度費(fèi)用預(yù)算,合理控制各項(xiàng)人力成本;
7.及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
行政管理:
1.制定公司行政規(guī)劃、管理制度,完善細(xì)化行政管理體系和流程并監(jiān)督執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)起草和撰寫董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總等高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)內(nèi)、對(duì)外的公函、文件、報(bào)告等材料;
3.組織制定公司行政費(fèi)用預(yù)算并實(shí)施,把控預(yù)算執(zhí)行及費(fèi)用支出情況;
4.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部公共關(guān)系管理,能協(xié)調(diào)解決各部門工作關(guān)系,承上啟下,左右溝通;
5.負(fù)責(zé)公司重要客戶、合作伙伴及政府部門等各類對(duì)外公共關(guān)系的建立、維護(hù);
6.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)對(duì)外宣傳等工作,維持良好的企業(yè)形象;
7.組織參與公司重要會(huì)議,能為決策者在重大工作事項(xiàng)中提出合理建議;
8.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作.
任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,10年以上人力行政管理任職經(jīng)歷,有裝備制造業(yè)及大型集團(tuán)性企業(yè)的工作經(jīng)歷優(yōu)先; 2、熟悉現(xiàn)代化企業(yè)的系統(tǒng)化運(yùn)作和管理知識(shí),熟悉國(guó)家法律事務(wù)相關(guān)處理程序; 3、熟悉會(huì)議組織、對(duì)外接待等工作流程以及良好的外聯(lián)、公關(guān)能力;掌握公共關(guān)系、行政管理、行政法規(guī)等知識(shí); 4、具備良好的文字表達(dá)能力,能熟練撰寫各種工作報(bào)告、總結(jié)和各種公文函件;精通各類辦公軟件的使用; 5、穩(wěn)重、踏實(shí)、勤勉、敬業(yè),具有優(yōu)秀的分析問題、解決問題能力和較強(qiáng)的抗壓能力;
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