崗位職責:
1、制度建設與管理優(yōu)化:負責制定并完善公司各項管理制度及流程,提高整體管理效率,并監(jiān)督各部門執(zhí)行,確保公司運營順暢。同時,協(xié)助各部門負責人起草部門內(nèi)的管理制度、章程、流程并負責監(jiān)督實施。
2、公司方針與政策落實:深入理解和傳達上級意圖,落實公司發(fā)展的方針與政策,協(xié)助上級制定相關(guān)工作計劃,確保公司戰(zhàn)略目標的順利實現(xiàn)。
3、人力資源規(guī)劃與實施:全面負責公司人員的招聘、培訓、績效管理及日常人事工作,包括入職、離職、調(diào)動、晉升、薪資晉級等,確保人力資源的合理配置與高效利用。
4、企業(yè)文化與活動組織:負責企業(yè)文化建設,組織并執(zhí)行公司年會、團建活動等,營造積極向上的工作氛圍,增強員工凝聚力和歸屬感。
5、行政管理與支持:負責公司日常行政工作,包括車輛管理、檔案管理、會議布置及管理,以及固定資產(chǎn)及辦公品的采購審核與盤點維護,確保公司行政運作的順暢與高效。
6、績效管理與培訓發(fā)展:組織實施績效管理,調(diào)查核實績效數(shù)據(jù),進行績效考評與溝通反饋;同時負責員工培訓需求調(diào)查,制定并組織實施培訓計劃,跟蹤培訓效果,促進員工個人成長與職業(yè)發(fā)展。
7、其他工作:積極響應并高效完成上級臨時交辦的其他工作任務,確保工作的靈活性和響應速度。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,至少5年以上人事行政管理經(jīng)驗或相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗;
2、具備較強的組織協(xié)調(diào)與管理能力,有良好的團隊領導能力;
3、能夠正確把握公司戰(zhàn)略目標,注重工作細節(jié)。
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