職位描述：工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源的整體規(guī)劃和管理，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等；
2、參與制定和優(yōu)化公司人力資源政策和流程，確保人力資源管理的有效性和合規(guī)性；
3、建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，會(huì)組建團(tuán)隊(duì)，提升員工滿意度和組織凝聚力；
4、篩選簡(jiǎn)歷，邀約面談，會(huì)分析面試者情況，反饋公司，招聘公司適合的人才。

崗位要求：
1、具備扎實(shí)的人力資源管理知識(shí)和技能，能夠獨(dú)立處理和解決人事相關(guān)問(wèn)題；
2、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與各部門有效協(xié)調(diào)和合作；
3、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和責(zé)任心，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和提升績(jī)效；
4、超強(qiáng)執(zhí)行力，有自己獨(dú)特的招聘人才的思路，能快速招到公司需要的人才；
5、需要3年以上的人事經(jīng)驗(yàn)，有公司0到1團(tuán)隊(duì)搭建的經(jīng)驗(yàn)，溝通能力強(qiáng)，能夠很好管理公司人才；
6、30歲-37歲，本科及以上。