主要職責:
1. 人力資源管理:
o 負責招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系管理。
o 負責招聘相關工作,開展人才搜尋、面試、錄用等工作,確保人才質(zhì)量;
o 設計并實施培訓計劃,提升員工技能和團隊整體能力。
o 建立和維護有效的績效評估體系,激勵員工達成個人及組織目標。
o 管理薪酬福利體系,確保公平、合規(guī)且具有競爭力。
o 處理員工關系問題,維護和諧的工作氛圍,提升員工滿意度和忠誠度。
2. 企業(yè)文化與團隊建設:
o 推動企業(yè)文化建設,組織各類團隊建設和文化活動,增強團隊凝聚力。
o 促進內(nèi)部溝通,建立有效的信息流通機制,提高團隊協(xié)作效率。
o 倡導并積極實踐公司價值觀,提升企業(yè)形象和社會責任感。
3. 預算與成本控制:
o 編制并執(zhí)行行政人事部門預算,有效控制成本,提高資源利用效率;
o 定期分析部門費用,提出成本節(jié)約措施,優(yōu)化資源配置。
4. 行政管理:
o 管理日常辦公設施、環(huán)境及安全,確保辦公環(huán)境的舒適與安全。
任職要求:
· 教育背景:本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
· 工作經(jīng)驗:至少5年以上行政人事相關工作經(jīng)驗,其中至少3年在管理崗位,有建筑施工行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
· 專業(yè)技能:熟悉人力資源六大模塊,具備良好的行政管理能力
· 溝通能力:出色的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠有效處理內(nèi)外部關系。
· 學習能力:持續(xù)學習,對新知識、新技能保持高度敏感性。
· 道德品質(zhì):誠信正直,責任心強,具備良好的職業(yè)操守。
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