職位描述
一、崗位要求1、學(xué)歷背景
?？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先；
2、知識結(jié)構(gòu)及專業(yè)培訓(xùn)
了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理的招聘、員工關(guān)系、績效、薪酬模塊均有深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
3、工作經(jīng)驗(yàn)
具備小型加工制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)或者擔(dān)任過人事主管者優(yōu)先；
4、基本素質(zhì)和技能
具備很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心和事業(yè)心強(qiáng)；
具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力；
具備熟練使用相關(guān)辦公軟件的能力、良好的公文寫作能力等崗位職業(yè)技能；
二、崗位職責(zé)
1、組織擬定企業(yè)招聘、培訓(xùn)以及績效考核等制度，擬定人力資源崗位說明書以及管理流程;
2、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行各部門人力資源需求以及員工需求調(diào)查和分析，制定具體的招聘計(jì)劃以及培訓(xùn)計(jì)劃；
3、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的實(shí)施，協(xié)助進(jìn)行面試；
4、負(fù)責(zé)建立和完善員工溝通渠道，關(guān)注員工動態(tài)，做好員工關(guān)懷工作；協(xié)助公司法務(wù)負(fù)責(zé)處理公司勞動關(guān)系等工作;
5、負(fù)責(zé)公司薪酬核算，薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析工作，及公司工資、激勵獎金的核算與發(fā)放；根據(jù)公司需求輸出相關(guān)的薪酬報表，確保薪酬準(zhǔn)確按時發(fā)放；
6、負(fù)責(zé)薪酬工資核算.入轉(zhuǎn)調(diào)離制度.流程優(yōu)化管理以及公司員工社保公積金繳納；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。