崗位內容:
1、全面負責集團招聘、培訓、績效、行政等工作的管理。
2、負責人員招聘方案的擬定及人員的招聘,維護拓展招聘渠道、招聘信息的發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、招聘記錄等工作,確保各崗位人員及時到位。
3、與入職、離職人員進行溝通,定期與新入職人員和車間組長就在公司的工作情況進行溝通。
4、負責員工的培訓,包括新員工入職培訓、管理培訓、相關技能培訓等。
5、負責薪酬福利的核算與發(fā)放,制定薪酬體系、考核體系、激勵體系并負責實施。
6、負責制定并實施公司人員培訓、培養(yǎng)計劃,對培訓結果進行監(jiān)督和跟蹤。
7、行政管理:負責公司辦公秩序、辦公環(huán)境、辦公設施、辦公用品、公司行政檔案的管理;負責公司文件的起草、收發(fā)、印制等文書管理;負責公司的會議組織、前臺接待、采購、后勤服務工作;進行公共關系的維護;負責對各部門工作進行內部協調與溝通;負責公司合同管理、訴訟等法律事務;負責各類行政規(guī)章制度的擬制。
8、其他領導交辦的各項工作。
任職要求:
1、本科或以上學歷;
2、5年以上人事行政相關的工作經驗;
3、在招聘方便有深入的了解;
4、具備卓越的溝通、分析和協調能力;
5、優(yōu)秀的文字能力。