崗位職責:
1.主導(dǎo)公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的制定,涵蓋市場分析、競爭對手動態(tài)追蹤、行業(yè)趨勢預(yù)測等,并指導(dǎo)各部門實施戰(zhàn)略,確保戰(zhàn)略目標的精準落地與有效推進。
2.引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè),塑造積極向上的組織氛圍,通過多樣化的文化活動與機制,促進價值觀的內(nèi)化與傳承。
3.規(guī)劃并實施人力資源戰(zhàn)略,包括人才梯隊建設(shè)、績效管理、薪酬福利體系優(yōu)化等,為公司發(fā)展提供堅實的人才支撐。
4.發(fā)展戰(zhàn)略部團隊管理,建立高效協(xié)作的工作氛圍,持續(xù)提升團隊的專業(yè)能力與綜合素質(zhì)。
5.協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)高效協(xié)調(diào)各部門工作,確保各項工作按計劃推進,監(jiān)督執(zhí)行情況。
6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
任職要求:
1.管理學、經(jīng)濟學、物流等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷,或5年以上企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗。
2.2年以上中高層管理經(jīng)驗,有成功主導(dǎo)大型企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃項目經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.具備出色的戰(zhàn)略思維、市場分析、數(shù)據(jù)分析和問題解決能力;熟悉人力資源管理理論與實踐,了解最新的行業(yè)趨勢和政策法規(guī)。
4.擁有卓越的團隊領(lǐng)導(dǎo)力,能夠激發(fā)團隊潛能,有效推動變革。
5.良好的書面表達能力,較強的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力。
6.具有強烈的責任心和敬業(yè)精神,較高的抗壓能力,具備良好的職業(yè)職業(yè)操守,保守公司機密。