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職位描述

管理經驗組織發(fā)展綜合人力部門

職責描述：

（一）人力方面

1、按照公司發(fā)展戰(zhàn)略，協助負責人規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略；

2、協助建立和完善人力資源管理體系，研究并設計人力資源管理模式（包含組織規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等），制定和完善人力資源制度；

3、協助制定人力資源發(fā)展的各類規(guī)劃，并督導各項計劃的開展實施；

4、根據公司發(fā)展規(guī)劃，預測人力需求，制定人員配置計劃和崗位職責設計方案，完善公司人才儲備及梯隊建設；

5、協助負責人制定合理的薪酬政策和晉升政策，控制人力成本；

6、協助負責人指定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

7、及時處理公司人力資源管理中的重大問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

8、規(guī)范完善公司人力資源管理系統(tǒng)，提供各項人力資源管理支持。

（二）行政方面：

1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃行政管理工作。

2. 建立、健全公司行政管理體系、制度及流程，監(jiān)督檢查制度和流程的貫徹執(zhí)行。

3. 負責公司固定資產、辦公用品的管理，制定辦公費用預算方案，并監(jiān)控實施以合理控制行政費用。

4. 負責公司各項證照、資質的使用審批及管理。

5. 負責公司各類會議的組織、實施、協調工作。

6. 負責公司各類重要公文的撰寫。

7. 負責公司行政后勤保障，確保公司內部良好運作。

任職要求：

1、人力資源、管理或相關專業(yè)背景，本科及以上學歷；

2、5年以上行政人力管理經驗，善于溝通，具備出色的組織協調能力及分析判斷能力；

3、擅長招聘、績效考核、企業(yè)文化建設模塊；

4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，工作具有較強的前瞻性與計劃性；

5、對工作充滿熱情、富挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識。

職位福利：包住、餐補、五險一金

北京市順義區(qū)木林鎮(zhèn)馬坊村委會南1000米