職責描述:
(一)人力方面
1、按照公司發(fā)展戰(zhàn)略,協助負責人規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略;
2、協助建立和完善人力資源管理體系,研究并設計人力資源管理模式(包含組織規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等),制定和完善人力資源制度;
3、協助制定人力資源發(fā)展的各類規(guī)劃,并督導各項計劃的開展實施;
4、根據公司發(fā)展規(guī)劃,預測人力需求,制定人員配置計劃和崗位職責設計方案,完善公司人才儲備及梯隊建設;
5、協助負責人制定合理的薪酬政策和晉升政策,控制人力成本;
6、協助負責人指定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
7、及時處理公司人力資源管理中的重大問題,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
8、規(guī)范完善公司人力資源管理系統(tǒng),提供各項人力資源管理支持。
(二)行政方面:
1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃行政管理工作。
2. 建立、健全公司行政管理體系、制度及流程,監(jiān)督檢查制度和流程的貫徹執(zhí)行。
3. 負責公司固定資產、辦公用品的管理,制定辦公費用預算方案,并監(jiān)控實施以合理控制行政費用。
4. 負責公司各項證照、資質的使用審批及管理。
5. 負責公司各類會議的組織、實施、協調工作。
6. 負責公司各類重要公文的撰寫。
7. 負責公司行政后勤保障,確保公司內部良好運作。
任職要求:
1、人力資源、管理或相關專業(yè)背景,本科及以上學歷;
2、5年以上行政人力管理經驗,善于溝通,具備出色的組織協調能力及分析判斷能力;
3、擅長招聘、績效考核、企業(yè)文化建設模塊;
4、具有戰(zhàn)略、策略化思維,工作具有較強的前瞻性與計劃性;
5、對工作充滿熱情、富挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識。
職位福利:包住、餐補、五險一金